CASE 3 採用担当業務の属人化が課題。応募者対応のフローを新たに作り、応募者への素早い対応が可能に。 業界名 人材サービス 仕事内容 人事 採用 クライアントの課題 採用担当者退職に伴い、新担当者着任までのフォローが必要となった 業務自体が属人化していたため、引継ぎまでに整えたい ワカルクの仕事内容 スカウトピックアップ 応募者対応 書類選考 応募者対応のフローやシート作成 成果や効果 スカウト対象者をプールする時間軽減 選定済の書類選考により、時間が軽減 応募者に対する初動が早くなった
CASE 15 求人媒体の最適化の提案と採用業務の代行により、迅速に人員補充が実現。 業界名 メーカー 仕事内容 人事 採用 クライアントの課題 各部署で退職者が発生し、早急に人員を補充したいというオーダーが人事にあがってきていた 過去のやり方を踏襲して媒体に掲載するも目立った効果が出ていない ワカルクの仕事内容 募集職種ごとに最適な求人媒体を提案 求人広告代理店のディレクション 応募者対応、面接日程調整、適性検査の案内などを代行 成果や効果 2名の採用に繋がった その後のオンボーディング整備、別部署の採用業務のご依頼に繋がった
CASE 22 採用担当が行っていたオウンドメディアの記事作成。インタビュー～ライティングまで外注することでコア業務に集中できるように！ 業界名 サービス 仕事内容 採用 ライティング クライアントの課題 採用活動の一環として、オウンドメディアを運用しているが、社員インタビュー記事を定常的にアップするのに社内コストを要している 面接などのコア業務にもっと集中したい ワカルクの仕事内容 インタビュー設計～実施 インタビューを元に記事ライティング 成果や効果 社員の言葉をより読者に伝わりやすい形で編集し、形にすることが出来た 採用担当者の記事作成の負担が減った
