CASE 3 採用担当業務の属人化が課題。応募者対応のフローを新たに作り、応募者への素早い対応が可能に。 業界名 人材サービス 仕事内容 人事 採用 クライアントの課題 採用担当者退職に伴い、新担当者着任までのフォローが必要となった 業務自体が属人化していたため、引継ぎまでに整えたい ワカルクの仕事内容 スカウトピックアップ 応募者対応 書類選考 応募者対応のフローやシート作成 成果や効果 スカウト対象者をプールする時間軽減 選定済の書類選考により、時間が軽減 応募者に対する初動が早くなった
CASE 6 従業員満足度調査を実施。ツール選定から実装までサポートし、従業員の個人面談までスムーズな導線が実現。 業界名 メーカー 仕事内容 人事 クライアントの課題 従業員満足度調査を実施したいが、導入ツールや質問項目もどのように決めていったら良いかわからない ワカルクの仕事内容 ご要望のヒアリング ヒアリングを元に調査ツールの選定、開設準備 ツールの初期設定 質問項目の精査 調査サーベイの配信～回収支援 結果の振り返り 成果や効果 実際に従業員満足度調査を実施出来、定量的、定性的なデータを得られた（従業員の声を拾うことが出来た） 得られたデータを元に、人事総務として個別面談を進められた
CASE 15 求人媒体の最適化の提案と採用業務の代行により、迅速に人員補充が実現。 業界名 メーカー 仕事内容 人事 採用 クライアントの課題 各部署で退職者が発生し、早急に人員を補充したいというオーダーが人事にあがってきていた 過去のやり方を踏襲して媒体に掲載するも目立った効果が出ていない ワカルクの仕事内容 募集職種ごとに最適な求人媒体を提案 求人広告代理店のディレクション 応募者対応、面接日程調整、適性検査の案内などを代行 成果や効果 2名の採用に繋がった その後のオンボーディング整備、別部署の採用業務のご依頼に繋がった
