CASE 3 採用担当業務の属人化が課題。応募者対応のフローを新たに作り、応募者への素早い対応が可能に。 業界名 人材サービス 仕事内容 人事 採用 クライアントの課題 採用担当者退職に伴い、新担当者着任までのフォローが必要となった 業務自体が属人化していたため、引継ぎまでに整えたい ワカルクの仕事内容 スカウトピックアップ 応募者対応 書類選考 応募者対応のフローやシート作成 成果や効果 スカウト対象者をプールする時間軽減 選定済の書類選考により、時間が軽減 応募者に対する初動が早くなった
